Sprawiedliwa selekcja - jak powstrzymać AI przed budowaniem pseudoprzyczynowych profili kandydatów
Systemy preselekcji CV oparte na AI obiecują szybkość i obiektywizm, ale często dostarczają pracodawcom niebezpieczną iluzję. Modele językowe - chcąc być pomocne - potrafią bez żadnych dowodów łączyć elementy życiorysu z sukcesem zawodowym, tworząc pseudoprzyczynowe…
