Niewidoma rekrutacja: jak symetria w AI likwiduje uprzedzenia w preselekcji CV
Rozmawialem niedawno z szefowa HR duzej firmy produkcyjnej. Zlecila audyt algorytmu ATS, ktory przesiewal CV na stanowiska menedzerskie. Wyszlo na jaw, ze na 1000 wnioskow kandydatki ze srednia ocena 4,5 na 5 byly o 30…
